Wij werven in de Filipijnen gediplomeerde zorgprofessionals, die bewust kiezen voor een baan als verzorgende IG in Nederland. Daarbij kijken we naar werkervaring, motivatie, taalgevoel, karakter en de wens om zich langdurig in Nederland te vestigen. Ook voeren we een zorgvuldig antecedentenonderzoek uit.
Op onze eigen taalschool in Manila volgen zorgprofessionals ruim 6 maanden fulltime Nederlandse taaltraining. Vijf dagen per week werken zij onder begeleiding van onze ervaren docenten toe naar minimaal niveau B1+ en leren zij de taal in de context van de ouderenzorg.
Wij voeren het volledige traject van A tot Z in eigen beheer uit. Van procedures bij IND, UWV en CIBG tot huisvesting, onboarding en begeleiding na aankomst. Ook daarna blijven wij betrokken, met korte lijnen en duidelijke afspraken, zodat zorgprofessionals goed landen in het team.
Wilt u weten wat Filipijnse verzorgenden IG voor uw organisatie kunnen betekenen?
Neem contact op met Avant Talent Group voor een vrijblijvende kennismaking.
We bespreken graag de mogelijkheden voor duurzame versterking van uw teams met nieuwe vaste collega’s.
Een succesvol traject begint met de juiste mensen. In de Filipijnen werven en selecteren wij gediplomeerde verpleegkundigen met een bachelor diploma, relevante werkervaring en een passie voor ouderenzorg. Zij kiezen bewust voor een toekomst in Nederland en hebben de wens om zich langdurig te verbinden aan een zorgorganisatie.
Wij kijken niet alleen naar diploma’s en ervaring. Taalgevoel, leerbaarheid, karakter, verantwoordelijkheidsgevoel en affiniteit met ouderen zijn minstens zo belangrijk. Het selectieproces bestaat uit meerdere gesprekken, controles en assessments. Ook voeren wij een zorgvuldige achtergrondscreening uit. Tijdens de selectie geven wij kandidaten uitgebreide voorlichting over wonen en werken in Nederland, inclusief de uitdagingen die horen bij een nieuw land, een nieuwe taal en een andere zorgcultuur.
Zo starten kandidaten met realistische verwachtingen aan het traject. Dat is een belangrijke reden waarom onze aanpak werkt. Meer dan 90% van de zorgprofessionals die sinds 2019 via Avant Talent Group naar Nederland kwam, werkt nog steeds bij de organisatie waar zij zijn gestart.
Voordat zorgprofessionals naar Nederland komen, volgen zij op onze eigen taalschool in Manila een intensief taaltraject van ruim 6 maanden. De training is fulltime, 5 dagen per week, en wordt verzorgd door onze ervaren docenten Nederlands. Het doel is minimaal taalniveau B1+, met veel aandacht voor de taal die nodig is op de werkvloer in de ouderenzorg.
De lessen gaan verder dan algemeen Nederlands. Zorgprofessionals oefenen met gesprekken met bewoners, familie en collega’s, overdrachten, rapportages en dagelijkse situaties binnen een zorgorganisatie. Ook besteden we aandacht aan de Nederlandse zorgcultuur, omgangsvormen, zelfstandigheid en het werken als verzorgende IG in Nederland.
Tijdens de training volgen we de ontwikkeling nauwkeurig met toetsen, gesprekken en persoonlijke begeleiding. Zo bouwen zorgprofessionals stap voor stap aan de taalvaardigheid, het vertrouwen en de praktische voorbereiding die nodig zijn voor een goede start in de Nederlandse ouderenzorg.
Avant Talent Group voert het volledige traject van A tot Z in eigen beheer uit. Al tijdens de voorbereiding regelen wij de procedures bij IND, UWV en CIBG, de diplomawaardering via IDW, huisvesting en alle praktische zaken rondom de komst naar Nederland. Zo heeft de zorgorganisatie één aanspreekpunt en is altijd duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
Ook na aankomst blijft Avant Talent Group intensief betrokken. Wij zorgen voor nette, gemeubileerde huisvesting op een locatie van waaruit zorgprofessionals zelfstandig naar hun werk kunnen reizen. Daarnaast helpen wij bij praktische stappen zoals inschrijving bij de gemeente, bankrekening, zorgverzekering en vervoer. De onboarding en eerste periode in Nederland vragen veel van de zorgprofessional én van de zorgorganisatie. Daarom blijven wij nauw betrokken met evaluatiegesprekken, aanvullende taalondersteuning en coaching waar nodig.
Onze betrokkenheid stopt niet na de start. Als iemand extra ondersteuning nodig heeft, komen wij direct in actie. Met korte lijnen, duidelijke afspraken en een transparante werkwijze blijft Avant Talent Group betrokken totdat de zorgprofessional goed geland is en de zorgorganisatie tevreden is over de ontwikkeling.
